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El Foro del CIE sobre Recursos Humanos solicita niveles seguros de dotación de personal y un mejor futuro para pacientes y enfermeras

Ginebra, Suiza; Helsinki, Finlandia; 7 de octubre de 2015 – La 21ª edición del Foro Internacional del Consejo internacional de enfermeras (CIE) sobre Recursos Humanos 2015 se celebró en Helsinki, del 28 al 30 de septiembre de 2015, para debatir la situación de los recursos humanos y las condiciones laborales en la profesión de enfermería. Tras la reunión, se publicó un Comunicado instando a todos los gobiernos a reconocer la importancia capital de que las enfermeras participen en la toma de decisiones sanitarias y reafirmando el valor de la enfermería en la prestación de atención de salud de calidad.

Con la Asociación de enfermeras de Finlandia como anfitriona, el Foro Internacional de Recursos Humanos (IWFF) reunió a expertos de enfermería provenientes de Canadá, Dinamarca, Finlandia, Irlanda, Japón, Nueva Zelanda, Suecia y Estados Unidos de América. Entre los temas de debate se encontraban: acoso, niveles seguros de dotación de personal, retención de enfermeras, estrategias y habilidades de lobby y una sesión de formación sobre la negociación de acuerdos. El orden del día también contaba con dos áreas prioritarias para el CIE: la Cobertura Sanitaria Universal y la Estrategia Mundial de la OMS sobre los Recursos Humanos para la Salud 2030.

El Foro fue dirigido por Lesley Bell – enfermera consultora del CIE – que comentó: “Los participantes han hablado apasionadamente sobre el papel de las enfermeras en la prestación de atención primaria centrada en las personas reconociendo que no hay atención de salud sin recursos humanos y no hay recursos humanos sin enfermeras y matronas bien formadas, ejerciendo en todo su ámbito profesional en entornos positivos para la práctica.”

Christiane Wiskow – especialista de los servicios de sanidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) –presentó la Convención sobre Personal de Enfermería de la OIT que reconoce el papel vital que desempeña este tipo de personal y establece estándares laborales mínimos diseñados específicamente para resaltar las condiciones especiales en las que se prestan servicios de enfermería.

“En las próximas décadas, cada vez habrá más competencia, tanto dentro de los países como a nivel mundial, para conseguir trabajadores sanitarios cualificados. Las malas condiciones laborales, los sueldos bajos y las limitaciones en las oportunidades de carrera son factores significativos que contribuyen a incrementar la migración de los trabajadores de la salud, así como a la salida temprana de las enfermeras del sector sanitario,” según declaraciones de la especialista de la OIT.

La desigual distribución de los trabajadores sanitarios entre áreas rurales y urbanas es problemática tanto a nivel mundial como dentro de los países, puesto que provoca desigualdades en el acceso a la atención de salud, señaló Christiane Wiskow. Es importante que los países trabajen en aras de la sostenibilidad de la fuerza laboral sanitaria e inviertan suficiente en personal de salud.

“Esto no solo significa que invirtamos en formar a más trabajadores sanitarios”, añadió Christiane Wiskow. “También necesitamos oportunidades de empleo, buenas condiciones laborales y sueldos que permitan vivir.”

“Los efectos del deterioro de la economía son ya evidentes en todo el mundo en la reducción de los criterios de elegibilidad para las enfermeras, los recortes salariales y las negociaciones sobre la calidad de los cuidados y la seguridad del paciente,” según declaraciones de Merja Merasto, Presidenta de la Asociación de enfermeras de Finlandia. Asimismo, añadió que la situación es preocupante tanto desde la perspectiva de las enfermeras como desde la de los pacientes. Los recortes no mejorarán la eficacia de la atención de salud o el atractivo del sector. Todo lo contrario, es ahora cuando habría que probar los nuevos métodos, como por ejemplo nuevas modalidades de distribución del trabajo, más funciones para las enfermeras y soluciones para facilitar la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar.

En la actualidad, el gobierno de Finlandia está intentando restringir los derechos de las enfermeras registradas, a la libre negociación colectiva. Los líderes de enfermería asistentes manifestaron su solidaridad con la Asociación de enfermeras de Finlandia y con el Tehy, Sindicato de profesionales socio sanitarios de Finlandia, a la par que instaron al gobierno de Finlandia a proteger y potenciar los derechos de las enfermeras.

El Foro Internacional del CIE sobre Recursos Humanos es un encuentro anual para examinar y debatir los temas de la fuerza laboral de enfermería y sus condiciones de trabajo. Asimismo, el CIE celebra Foros Regionales de Recursos Humanos que estimulan la reflexión, potencian el aprendizaje y, en última instancia, desarrollan estrategias proactivas. Asimismo, los Foros contribuyen a mantener la pertinencia de los programas del CIE y apoyan la labor internacional. Para más información sobre los Foros de Recursos Humanos del CIE, incluyendo resúmenes de informes nacionales y bases de datos, visite: www.icn.ch/what-we-do/icn-workforce-forums/


Nota para los editores
El Consejo internacional de enfermeras (CIE) es una federación de más de 130 asociaciones nacionales de enfermeras en representación de los millones de enfermeras en todo el mundo. Dirigido por enfermeras y liderando la enfermería a nivel internacional, el CIE trabaja para garantizar cuidados de calidad para todos y políticas de salud sólidas en todo el mundo.

Para más información, póngase en contacto con Lindsey Williamson en: media@icn.ch
Tel: +41 22 908 0100; Fax: +41 22 908 0101, www.icn.ch

 

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